456965914ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Руководитель предприятия – самый умный, самый организованный, честный и образованный. Надежды-чаяния учредителей и работников воплощены в тебе. Успешное развитие дела, своевременная зарплата, соединение несоединяемого – все ты.
Но не случилось. Разочарованы учредители, разбегаются работники, контрагенты грозят судами. Ну что же ты, руководитель, видать пришла пора расстаться.
И закон и вся судебная практика соглашаются с тем, что руководитель имеет особый статус в организации, который обусловлен спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. (Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»).
С этим, прежде всего, связано наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора с руководителем.
Подчеркну, что основания являются дополнительными к тем, которые предусмотрены общими правилами Трудового кодекса РФ.
«А Колумб ни в чем не виноват….» (Песня о вреде курения).
Дополнительные основания для увольнения руководителя устанавливает статья 278 Трудового кодекса РФ.
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
В соответствии с ч. 1. ст. 94 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
Почетное право уволить руководителя предоставляется также конкурсному управляющему (ч. 3 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)).
2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах» вторит: совет директоров (наблюдательный совет) общества, если только образование исполнительных органов отнесено к его компетенции, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.
Аналогичное положение в подпункте 4 пункта 2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»: общее собрание участников общества наделено правом образования исполнительных органов общества, а также правом досрочного прекращения их полномочий. Решение общего собрания о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью является, с точки зрения Конституционного суда РФ, надлежащим основанием для прекращения трудового договора с руководителем общества, выполнявшим функции его единоличного исполнительного органа (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
По существу увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на него распространяются гарантии установленные ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса: запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Допускается также предусмотреть дополнительные компенсации в случае увольнения руководителя по инициативе работодателя.
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Как пример: основания для расторжения, установленные в примерный трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49)
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности;
С уважением, ЮРИСТЫ АБРАКСАС
Но не случилось. Разочарованы учредители, разбегаются работники, контрагенты грозят судами. Ну что же ты, руководитель, видать пришла пора расстаться.
И закон и вся судебная практика соглашаются с тем, что руководитель имеет особый статус в организации, который обусловлен спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. (Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»).
С этим, прежде всего, связано наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора с руководителем.
Подчеркну, что основания являются дополнительными к тем, которые предусмотрены общими правилами Трудового кодекса РФ.
«А Колумб ни в чем не виноват….» (Песня о вреде курения).
Дополнительные основания для увольнения руководителя устанавливает статья 278 Трудового кодекса РФ.
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
В соответствии с ч. 1. ст. 94 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
Почетное право уволить руководителя предоставляется также конкурсному управляющему (ч. 3 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)).
2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах» вторит: совет директоров (наблюдательный совет) общества, если только образование исполнительных органов отнесено к его компетенции, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.
Аналогичное положение в подпункте 4 пункта 2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»: общее собрание участников общества наделено правом образования исполнительных органов общества, а также правом досрочного прекращения их полномочий. Решение общего собрания о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью является, с точки зрения Конституционного суда РФ, надлежащим основанием для прекращения трудового договора с руководителем общества, выполнявшим функции его единоличного исполнительного органа (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
По существу увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на него распространяются гарантии установленные ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса: запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Допускается также предусмотреть дополнительные компенсации в случае увольнения руководителя по инициативе работодателя.
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Как пример: основания для расторжения, установленные в примерный трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49)
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности;
С уважением, ЮРИСТЫ АБРАКСАС
16.05.2008
<< назад
